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为加强联络员团队建设，激发项目联络员更好的组织开展文化工作，3月15日下午，集团企业文化中心在公司总部大会议室组织召开了2018Q1文化联络员对接会议。会议由企业文化中心徐婕主持。
热身活动后，首先由来自六合物业和华辉物业的新晋文化联络员做自我介绍，从职能中心调入项目的王雪苗“工作岗位和地点，工作内容变了，但不变的是六合的文化”发言让人感受深刻。一批新鲜血液的加入让我们对于后期文化工作的开展又增添了信心。接着通过2017年文化工作的回顾，让大家深有感触。项目联络员各抒己见，大家整体都觉得通过文化建设，项目的工作氛围、团队配合更好了，另外就是自己的语言表达与活动组织能力得到了一定的提升，也认为一些不足之处都会在今后的工作中得到改善。
在文化展望环节，企业文化中心总监朱青华对于大家过往的成绩给予肯定，同时也对文化中心及各公司文化工作的下一步开展思路与计划做了要求与部署。首先要求联络员文化工作的规范化，需要按文化中心的要求，按时间去提交各项纸质版记录，一定要实事求是，并且在这个过程中学会去总结改善。其次朱总提出今年的文化联络员考核的阶梯化，并从补助的差异化和末位替换制进行说明。同时也讲到项目活动的创新，包括今年所倡导的行为文化，一定要落地实施，也要按照各公司文化目标去树立典型标杆进行宣传推广，并在各项目布置文化体系标牌，除了文化联络员的季度总结交流，在今年各项目组织文化活动时也要邀请兄弟项目参加。并对项目文化活动开展的多样化提供了很多参考：例如阅读会，摄影或其他内容的PK等等。通过朱总的阐述，在场的联络员对于文化有了更深层次的认识，也对今年文化活动的开展更坚定了信心。经过现场短时间的讨论，来自各个项目的文化联络员也上台对项目的下一步文化开展计划做了整体的描述。杨晓丰、张清莉和李娟精彩的分享获得了现场小伙伴们的热烈掌声，也收获了文化中心准备的精美礼物。
欢乐有趣的中场游戏后，接下来由文化中心徐婕对文化联络员的任职要求、岗位职责、2018最新考核标准等做了详细的讲解。并对今年开展的文化周报提交作为重点讲述，从文化周报的意义到提交的标准要求，包括通过差异对比，让项目联络员有了更深刻的感受。
在分享时间，徐婕又结合今年文化活动组织方的转变及项目越来越多的公众号开通，做了《如何做好一个活动》和《微信公众号编辑技巧》的课件分享。理论分享后，也让在座跃跃欲试的小伙伴分组进行模拟演示。补钙吸收才是关键，现场的教学并且学以致用让大家记忆度更高。
会议接近尾声，文化中心朱总再次感谢各项目文化联络员为文化工作的建设所做出的努力，也再次要求文化联络员一定要会写，会讲，更要会做，把让员工工作愉快，生活幸福安康作为我们共同的目标去努力。相信通过大家的共同努力，我们的文化未来必将充满阳光，我们的事业、生活也将更加绩蒸蒸日上！最后在大家美好定格中结束了2018年一季度文化联络员会议，我们下次见！
