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2017年7月28日下午14时,在六合集团总部409会议室召开一场具有纪念意义的会议——六合集团骨干培训班理论课程结业。经过近半年的组织部署,集团各下属公司、部门的鼎力支持,所有六合骨干的共同努力,此项目运行迎来阶段性的总结时刻,让我们共同期待,一起分享收获的喜悦。
操盘手 骨干是怎样炼成的
结业活动,首先由主持人张晨介绍参与本次活动的集团领导,他们分别是集团董事长、集团副总裁及各下属公司总经理。紧接着,由骨干培训班的幕后操盘手——集团人资总监虞隽红做项目回顾。虞总结合项目近期的实际运行情况,深入分析,总结经验,发现不足,为集团人才储备和培养工作总结扎实的理论及实践经验。
虞总首先对所有六合骨干培训学员表示感谢,感谢大家这段时间的辛苦付出,也很庆幸能和大家共同见证这段时间的学习和成长,面对大家的进步和提升她也表示欣慰和欣喜。
紧接着,虞总对课程进行简要的回顾,从课程设置到具体实施,从学习效果跟进到建立基础数据,从不同维度分析总结,并结合学员学习的情况进行总结和成绩排名公示,参考数据来自课堂出勤率、课上课下的互动及作业完成质量情况等因素综合评价。
最后,虞总用很文艺的两个字“遇见”,作为讲话小结。感谢这一场遇见,让我们遇见六合,遇见骨干,遇见培养,遇见学习,遇见成长。
毕业季 我们都学到了什么
由学员做ppt成果展示及现场答辩。经过3个月的充电和学习,各位骨干掌握更系统、专业的理论知识,相互交流,共同学习。
图片说明:系统的理论知识,关键课程要点回顾,骨干员工李想做总结汇报,谈到最大的收获是改善人际关系,提高工作效率,并计划下一步定期分析自己现状与需求,不断进步和改善。
你刚唱罢,我就登场。骨干们结合所学知识,现场汇报分享,相互交流学习。
高管团 给予厚望勉励无限
公司董事长李刚先生针对六合骨干培训结业,做出重要发言及指示:结合自己从军经历,讲述专业技能对大家的重要性,在特殊年代,甚至能保住性命。当然,和平年代也有不可替代的重要意义。李董对六合的骨干学员提出“三个能力”的要求:第一,自律能力。希望大家不管在工作还是生活中,能严格要求自己,从身边做起,从小事做起,挑战自己,成就属于自己的成功;第二,适应能力。年轻人,对社会,对企业都要有较强的适应能力,只有适应,才能融入,才能获得锻炼和成长;第三,应变能力。比如今天限时发言,大家能否观察时间,有效控制,灵活调整汇报内容,应变能力都需要加强。只有掌握更强的应变能力,才能获得更多的关注和机会。
坚持培养人才,吸引人才,留住人才是六合稳健发展的重中之重。建设素质优良的骨干人才队伍,培养人才是一重要方面工作。通过培养人才,提高企业运营质量,对客户的服务水平。不断培养和锻炼一批专业性强、忠诚度高的六合人才,专业过硬、文化匹配,为六合发展奠基坚实的基础。
喜得证书 终获成长
一张证书,凝结所有学员的辛苦和努力。多少个挑灯夜读加班赶作业的晚上,多少次小组讨论争论的面红耳赤,多少个激励加分欣慰的笑容,多少次“无从下手”到“游刃余”……因为付出,所以收获。因为成长,所以喜悦。恭喜各位六合的精英骨干们,你们终于“持证上岗”啦!
一诺千金 全员承诺
“不辜负公司的培养,不辜负人生的期望;
我用人格的尊严承诺:
不会让学习因课程结束而结束,
要让学习继续,
让知识传递,
让知识转化成行动和能力,
让行动完善我们的工作,
让持续的行动养成良好的习惯。
我不会懦弱无能的退缩,
我不会毫无意义的彷徨,
我只会带着从容的微笑,
唤醒我所有的潜能,
我将集聚全部的力量,
我信心百倍,我斗志昂扬,
让信念与行动齐步!
让快乐与成功共享!
我们,注定成功!
我们,注定辉煌!”
当所有六合骨干学员掷地有声的宣读着誓言,我们感受到六合新生代的希望和力量,前进得越发稳健和自信,勇敢而张扬。
小结:今天的结业并不意味着骨干培养的停歇,恰恰相反,这是一个阶段的总结。更是一个崭新的起点,下一步集团人资会密切关注骨干人才的发展趋势,让所学所感有效落地,转化和运用在实际的工作中,为企业发展有效服务,让培训落地,让人才显能。