发布时间:06-21浏览次数:
优秀人才一直是六合集团可持续发展的源动力,是不可或缺的战略性资源。为了满足集团高速发展对人才的需求,为了更进一步发掘基层管理人才,同时也为了对六合集团的选人、用人核心理念的宣导,因此2019年6月19日六合集团第一次主管高潜人才选拔会正式拉开帷幕。董事长及集团人资中心、物业事业部各公司人资负责人参与了此次人才选拔。 不拘一格 能者居上 随着六合集团的高速发展及新项目的不断扩张,集团如何让人才有力支撑到业务的快速增长,从六合商学院成立至今,基于各分公司的人才梯队建设,我们采取“能者居上”的方式进行内部培养,帮助每位优秀人才获得全面发展,保障集团人才发展梯队建设日臻完善。同时,为了保证公司人才培养规划的有效实施,发现更多的高潜人才,激发有想法有潜力的人才,我们特举办第一期主管高潜人才选拔会,从基层管理人员中,发现一些更契合公司文化理念、有动力的人员,保证人才队伍的良性发展。 为保证本次人才选拔的“公平、公正、公开、择优”,由各个公司人资负责人组成一支专业评委团队,对各位主管人员进行现场观摩,评估。 第一组成员正在根据命题斟酌思考 第二组成员在组织者的带领下,展开激昂的辩论,双方各持观点,说服对方 经过将近一个小时的精彩讨论, 两组人员各派一名代表进行结果阐述 最后,董事长对此次的选拔会进行了总结发言,在发言中对六合集团用人理念进行强调:六合用人首要原则是“德才兼备、以德为先”。品德和文化认同依然是选人、用人的首要考虑因素。在选拔人才上,集团将不拘一格降人才,提拔重用人才遵循三不分原则。一、不分性别:只要符合岗位要求,不分男女加以重用;二、不分年龄,年轻者有冲劲,年长者有经验有阅历,都是可用之才;三、不分资历,不会因为在公司任职时间长短而去作为评判人才的标准。同时董事长也着重强调重用三种人:一、好人,不说谎话、没有坏的心眼、乐于助人做好事的人;二、实在人,踏踏实实,干实事的人;三、简单的人,不玩心计,不耍小聪明,大智若愚,不勾心斗角的人,工作中简单的人,做事简单,不拉帮结派。 通过董事长对用人理念的分享,给我们所有基层管理人员发展指明了方向,那么接下来只有我们在各自岗位上踏踏实实,在岗位上精耕细作,机遇自然就会降临在我们身上。 企业的发展,离不开个人的能力,离不开团队的力量。要想使山谷肥沃,就得时常栽树,只有在集体中,个人才能获得全面的发展,只要有团队的支撑,企业才能不断前行。